Le temps de l'harmonie

Prévention santé - Sophrologie - Sonothérapie

Entreprises en Travail Posté

Vous êtes une entreprise qui emploie des collaborateurs en travail posté.
Le travail en horaires décalés implique de mettre en place des conditions de travail adaptées, un aménagement des rythmes et des équipes. 

Vos objectifs sont d’assurer l’efficacité, la performance mais aussi le bien-être des salariés dans ce contexte particulier.

Vos besoins 

. Avez vous parfois des difficultés à recruter voire à retenir les collaborateurs aux compétences clés ?

. Souhaitez vous voir diminuer l’absentéisme, le turnover et pérenniser les équipes ?

Cherchez vous des solutions efficaces pour assurer la productivité et la croissance de l’entreprise en restant attentifs aux besoins des hommes et femmes qui la compose ?

La solution que nous vous proposons est la PREVENTION SANTE.

Pourquoi appliquer la prévention santé dans les entreprises en travail posté  ?

La prévention santé permet à vos collaborateurs :
. de cultiver leur énergie et d’être performants à leur poste de travail,
. de mieux communiquer, d’être proactifs et investis,
. d’avoir une bonne image de l’entreprise,
. d’être motivés pour rester dans une entreprise qui prend soin d’eux.

En négligeant la santé de vos collaborateurs, vous risquez  :
. une baisse de la productivité,
. une baisse de la vigilance des équipes et une augmentation des accidents - du travail,
. une augmentation de l’absentéisme et du turnover,
. une consommation par vos collaborateurs de substances addictives pour « tenir le coup » et l’impact négatif associé sur leur bien-être.

La prévention santé permet également à l’entreprise de :

. réduire le temps et l’énergie nécessaires au processus de recrutement et de formation,
. évoluer au sein d’équipes épanouies sur leur poste de travail et ressentir une synergie entre les collaborateurs et l’entreprise,
. réduire les coûts.

Chaque année une part du budget des entreprises part dans les coûts liés à :
. L’absentéisme
. Le turnover
. Les accidents du travail
. La mobilisation des équipes RH
. Le recrutement et la formation
. La désorganisation et l’impact sur la production
. Les primes d’assurance …